而且人家的那住宿条件，大家可以从最近兴起的短视频软件去看看。
反正我们也有很多国人在那些工厂里打工，住宿吃饭什么的人家都拍给你，不会欺骗大家的眼睛的。
最关键是人家绝对不会逼着你员工加班，你一天干多长时间，人家就给你多长时间的工资。
如果你愿意加班，那自然更好，而且人家也肯定会按照你加班的时间，来给你算工资。
绝对不会占员工的半点便宜，该给多少就给多少。
至于说拖欠工资这样的问题，只有极少数的情况下带有可能会发生。
这还只是日韩的工厂，至于欧美的东厂，那就更不用说了。
就说米国福特的工厂，就说给车身装配的这个岗位。
人家工厂居然给每个工人都配发了一套，外骨骼装甲。
之所以给工人配发这样的装备，一方面是为了让工人避免受伤。
毕竟这个岗位，经常需要搬运大型工件走来走去，一个不小心就很容易会砸伤工人。
另外一个目的，就是要让工人做工更加的省力，毕竟他们配发的外骨骼装甲，确实可以帮工人节省很多的力气。
而按照福特方面给出的说法，据说是配发这样的外骨骼，可以大大减少工人们患腰肌劳损的比例。
你还别以为，这很夸张。
事实上不止是福特给工人配发了外骨骼，德国人也一样给他们的工人配发了外骨骼。
比如宝马公司，还有奔驰公司，就都给他们德国的工厂里的工人配发了外骨骼。
甚至宝马还给国内的合资厂里的一部分工人，也配发了外骨骼装甲。
要知道这些工人，可并不是什么非常重要的技术工人，就是普通的流水线工人。
都能有这样的待遇，这下很多人就能理解，为什么人家的工厂一说招工，就有那么多人抢破头要去报名了吧！
而在我们国内这些工厂里，可以说百分之九十九，都没有这样健全的体系。
而之所以会这样，就是因为那些老板，根本就没把以人为本这句话当回事！
而这次肖锋和滨城理工大学合作的目的之一，就是要改变现在我们国内不重视技术工人的现状。
未来我们有很多企业，都会需要大量的一线工人。
可如果这些工厂和企业，还用过去那样的态度去对待工人。
那对不起了，可能大多数的工人，还是宁愿会选择到街头去送外卖，也不愿意走进工厂去做工。
毕竟现在不是三十年前，一穷二白的年代了。
明明有条件能提升工人们的工作环境，和生活品质，为什么你们这些老板却偏偏要强调工人要吃苦耐劳呢！
人家耐劳是可以，可你凭什么就非得让人家吃苦呢？
把车间装修的亮堂一点，干净一点，难道你自己看着不舒心吗？
谁愿意天天在暗无天日，乌漆麻黑的环境里工作？
谁不愿意在窗明几净的环境里上班，哪怕是一天天站在机器旁边，只要环境干净，那工人心里也舒服是不是？
而且给车间里装上空调暖气，又能花几个钱？
只要牛工厂设计的好，把浪费的能源做好循环利用系统，甚至很多工厂都可以利用自发电，给工厂制冷或者取暖。
然后就是给一线工人配发的劳保设备，一套工作服，一双好一点的手套，和工作鞋又能花几个钱？
充其量在配发一双护目镜，和安全头盔，又能多花几个钱？
你们这些老板少保养一个小蜜，少去奥港一趟，少出去花天酒地一趟，就能把这些钱给省出来。
而这样做能换来什么？
能换来工人对公司的忠心，对工作的积极性。
一旦有了这两样，只要你在把薪资待遇方面调整好了，把工人的积极性给调动起来，
在把肖锋设计的这套技术工人考核评级体系贯彻下去，那要不了多久，创新就会出现在你的工厂里…
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