“什么时候啊……”
“你急什么啊……”
“咱继续讲。”贝恒又道，“不为利，说为名吗？首先，诸神时代已经过了，企业家们不是super star了。最近几年这些公司……什么打车啊单车啊团购啊外卖啊旅游啊住宿啊，做的再好，普通公众又有几个认得它们的创始人？还是只有公司员工知道自己，那和在大公司带人有何不同？？？都是那么几十个人。指望思恒医疗做成万人公司而我变成高管之一吗？也太不着边际了。””
“……”
“其次，我只是CTO！一切舞台、一切光环，都是给CEO的，谁知道我？？？”
“……”
“所以，除了‘自己牛逼’的成就感，还有什么？？？”
他们两人谈了许久，最后，阮思澄再次安抚：“贝恒，再看看，再看看。在大公司，都是老板圈好框架，你照着做。相信我，等把‘胸部诊断’真正研发出来，你会特别特别地有成就感的。咱们上学那会儿，最最开心的事，不就是搞定了一道超难的题？现在工作也一样呀。最后产品成功上市，你会忘记不愉快的。”
“……”贝恒见阮思澄眼神真诚、不愿放弃，把自己当救命稻草，不好再说，长叹口气，蔫蔫地道，“思澄……好吧，我再试试。”
“嗯嗯，辛苦！”阮思澄作为CEO，甚至要讨好CTO，因为产品真的有点踏上正轨，“好期待哦！！！”
“……那我去工作了。”
“别太累！”
这话听着极端虚伪。因为在这会的开头，她还不停催促对方，现在却说“别太累”。
贝恒走后，阮思澄又叹了口气。
贝恒性子较软，跟强硬二字不沾边儿，每次都能被她劝住。
只要自己显得弱小、无助、可怜，他就不好意思真的一走了之。
她甚至怀疑，贝恒当初也并没有很想创业，只是不好意思拒绝钱纳伸出的手而已。
阮思澄看得出来，贝恒是想好聚好散。他对自己、对公司也有感情，想跟新CTO交接以后再走，并没打算直接甩手。那么，只要自己不提“招CTO”，他就没招儿。
另外阮思澄也很清楚，更加重要的事情是，贝恒虽然想要离开，但也希望在离开时将他手里已成熟的思恒股份卖给自己，不想跟大家撕破脸皮，不想把关系搞得太僵。
而她呢，可耻地利用了贝恒的这一点。
因为真的不太知道能否找到更牛的CTO。初创公司招聘高管很难、流程很长。出色者难寻，不是想招就能招到。而一旦开始招聘，贝恒肯定不会再用心工作了。
怎么办呢？
阮思澄也不大清楚如何才能解决问题。
作为朋友，她不希望贝恒真的如此痛苦，可要放手，让自己、让思恒、让几十个员工失去他们的CTO，又不可能轻易做到，于是只有很绝望地寄希望于“过俩礼拜贝恒能好”，同时仔细观察贝恒心理状况。
虽然“抑郁”该是借口，但也不能掉以轻心。
…………
阮思澄并没有想到，贝恒同样意识到了，他们两人已经陷入“自己要走，阮思澄挽留，而他为了出售那8.75%的公司股份，不好太硬，只能希望对方同意自己离开、双方达成友好共识，可阮思澄脸皮超厚、无比固执，像个蚌壳死不点头”的恶性循坏当中。
于是，6月15号，贝恒终于决定：今天一定让阮思澄同意自己离开公司。
他把阮思澄约到“长缘日料”。
几个月前他在这里同意罢免钱纳职位，等于帮了阮思澄一个大忙，一草一木都有一种“你欠我的”的feel。
他们点了许多东西，还有清酒，一样一样地吃过去。
一开始的气氛还算轻松融洽，甚至讲了几件公司里的八卦，直到贝恒再次提出离开公司，二人也再次陷入“循环”程序。
“思澄，”贝恒说，“我是真的干不了了……一定要走。我已待满一年，股份成熟了25%。我不想再继续持有了，想卖了。我并不是已不看好思恒医疗，而是，不想继续关注你们了。我想回归普通生活，到三巨头当个经理，朝九晚九，一天工作12个小时，好轻松的。”他还开了一个玩笑，因为“朝九晚九”对正常人无论如何也说不上是轻松的。
“贝恒……”清酒卡在喉间，难以下咽，涩涩发苦。
她知道，贝恒就是已不看好思恒医疗。
“我仔细地看过那份投资协议。并没有说‘内部转让公司股份’的价格不得低于投资人获取股份的成本……那样你就买不起了。邵总王总只规定了，若创始人辞职离开，已成熟的股份可在投资者和创始人间转让，价格经过全体持股超过10%的股东赞同即可。”
阮思澄：“……”
“我猜，我现在把股份还回，大家是不会反对的。思澄，我也不是要钱，只是干了一年，总归希望能把思恒医疗股份稍微换点东西……很少就行，给钱就卖。十几万甚至几万，都行。你愿不愿意接手过去？”
整个公司大股东中，最可能要的就是思澄。而邵君理还有王选，贝恒心里都挺怕的，不好谈。
“贝恒，”阮思澄又开始她的人情攻势，“你再想想……”
没有想到，贝恒这时忽然使出了杀手锏！！！
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