高压bcd工艺师，月薪16万美刀。
2001年，北美平均月薪2400美刀，德克萨斯虽然富裕，但财富主要集中在顶流和农场主手里，中下游群体的薪资整体偏低。
自家开出的价码，算是上上等。
至于通用汽车的4600美刀……
对方就是一个被薪资拖到摇摇欲坠，却又始终不死，股东还都赚大钱的奇葩。
自家不能跟对方学，资金还要拿去壮大徳四，对抗北美，借此给己方阵营留出发展时机呢。
仅仅片刻，幕布下就聚拢了一大群人。
中低端人才没有谁不可替代，也意味着人员流动频繁，员工对企业的忠诚度不高。
不像国内以进入外企为荣，一干就是十几年，这边是说走就走，临走的时候，甚至还会找工会帮忙倒打一耙，讨要一笔安置费，或者起诉公司虐待自身。
北美本土企业习惯这种玩法，基本不会吃亏，但海外企业，遇到一次被坑一次。
所以，此次招聘，主要由贝恩资本的r团队负责，中低端人才挂靠在雷普飞科技旗下。
徐飞只招待模拟芯片相关的人才，薪资可谈，争取来一个要一个。
因为北美的模拟芯片人才，主要集中在大厂，每个项目至少五年起步，加上培养周期较长，同样是宝贝疙瘩。
许久。
旁边忙活的热火朝天，徐飞这边无人问津，众多应聘者看到其身前桌面上8k美刀起步的薪资，也只是望洋兴叹。
两个小时后。
徐飞感觉旧疾发作，胸口有点疼，起身熘达熘达。
来到一栋大楼门前，瞅到平果的招牌，想到前段时间对方跟自家签订了led采购合同，用于打造pd系列，当即走了进去。
不曾想，不是专卖店，是人家总部。
前台金发碧眼的苗条妹子率先打招呼，“您好，请问有什么需要咨询？”
“厕所在哪？”
“……”
“态度这么差吗？”
“您可以去西街道公共洗手间，我们这不对外开放。”
“有点内急，麻烦帮帮忙。”
“好吧，看你那么帅的份上…有电话号码吗？留下一个，我可以带你去洗手间。”
“这么麻烦吗？”
“或者，等我11点30下班，你来接我，旁边的酒店很不错，我们还可以凑空做个pa。”
徐飞落荒而逃。
前台妹子笑得前仰后合。
而回到招聘现场。
由于没有提前申请场地，硅丘区域的警察已经找上门，却又被德克萨斯国民护卫队阻拦在外。
然后警长亲自带人维护秩序。
“资本，委实可怕。”
徐飞跟奥斯汀硅丘区域负责人打个招呼，送给对方两箱第三代充电宝，然后在箱底铺砌了50万美刀。
以徐厂长现在的身份，奥斯汀区域负责人，只能算小杂鱼。
无论凯雷投资的雷蒙，还是tep的詹姆斯，又或者p摩根的鲍里斯，都有上百种办法让对方消失。
但有时候杂鱼也能起到很大作用。
比如10万美刀，对方就敢绑来一名模拟芯片顶级人才。
然后，警笛长鸣，往返奥斯汀滨海庄园，将目标塞进停靠在酒店大门口的50号基洛夫。
早在去年，大泽航空港就与德克萨斯几个重要城市，签署了海关协议，若无货物，无需检验，随时都可以起飞。
至于北美联邦那边……
首先它要具备拦截2万米高空目标的能力。
以目前最先进战机的性能，顶多在2万米高空持续五六秒，但拼着失控的危险飞上去，却有可能面临基洛夫的‘渔网’。
即便决定把基洛夫打下来，机载空对空破不开基洛夫的反导系统，而导弹基地要预估基洛夫的诱饵弹基数，然后像哈扎族那样，来个百箭齐发。
这可都是钱。
况且，国会老爷们和北美军部忙着处理欧区武备订单，争吵着瓜分收益，哪有时间理会这。
思索中。
奥斯汀硅丘区域负责人和奥斯汀硅丘区域警长，一块跑过来，暗中表示钱不够。
徐飞当即让人送来500万美刀现金。
俩人精神振奋，再次跑去忙活。
甚至有好几辆警车，去了t德州仪器所在方向。
如此一来，徐飞这边更不会有人应聘，无奈之下，只好拿出第三代充电宝，连接空中基洛夫的c网络基站，然后利用徳北的卫星网络，跳转到停留在东方2万米高空，搭载雷达模块的基洛夫。
刹那间，屏幕显示‘联网成功’。
然后可以选择亚太区、美州区、南洋区、西亚区、北欧区、东欧区……
之所以分区，不是因为服务器承载能力问题，而是紫蜂网络的带宽上限。
一个区域等于一个‘蜂群’，互联人数越多，需要带宽越大，否则会出现网络延迟，造成卡顿。
这跟2g技术升级为3g技术，一个道理，紫蜂也要不断改进。
但自家发展太快，产品更新代数也十分频繁，紫蜂技术的研发有点跟不上。
好在从徳州仪器换来几位射频芯片顶尖人才，相信紫蜂技术很快就能脱胎换骨。
上午10点。
反战游行的队伍路过硅丘区域，红脖子大叔大婶们，人人带枪，甚至扛了几台迫击炮。
一边向前走，一边高呼口号，同时摇摆手中的横幅、画板。
但徐飞近距离观察，忽然感觉这场面就像二月二那天，黄泥岗举办的舞龙灯。
也就是全乡的大叔大婶，举起上百米长的龙灯和绣球，敲击锣鼓，载歌载舞，满大街的熘达。
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