“我说不过你，而且我知道，再坚持到最后，你又不理我了，我不能给自己找麻烦与痛苦，行，那你先来东城，如果工作不顺利，就回自己的公司，这样好不好？还有，在东城，你得每天回家，回我们的家。”
“嗯。”
“难得看你这么听话呀，倒让我不习惯起来了。”
“你都这么退让了呀，还让我怎么说呢？是吧？你人这么好，大家都说我好好珍惜你。”苏是捏着笙湖的脸笑了起来。
“苏是，我不希望是因为我好，你才珍惜，我希望你心里有我，喜欢跟我在一起。”
“嗯。”
“什么嗯，说清楚些。”
“什么呀？“
“说清楚嗯的内容。”
“我心里有你，我喜欢，”苏是话到一半的时候，笙湖很快就用嘴堵住了她的嘴。
不管夜晚多黑，在苏是的脸上始终看得到明天！
苏是知道自己爱人力资源，喜欢这份职业。所以她还是决定重新应聘。当然她不用去人才市场招聘会，也没有在网上或报纸上投简历，因为猎头的电话足够让她有余地去选择哪一家公司。
她很庆幸自己这几年的人脉与资源，更自信自己的专业与付出。
谁说隔行隔如山？她偏要把这个座山给移过来。她选择了另一个行业继续前行！
不是因为某件事很难，她才不想做，而是因为她不想做，才让这件事变得很难。
苏是在自己的简历上写上前公司的名字时，连同背景调查人都写上琼玉的名字与联系方式。
面试官笑着问她，为什么不写直接上司欧阳钥的名字，原来行业也如此小，都知道欧阳钥这么一号厉害人物。苏是也只是淡淡地回答，“都一样，反正你们都做过详细的调查，人也熟悉。”
从面试官变成自己去面试工作，是一种新的体验，苏是又深刻回想起几年前第一次去面试时的君子九思章。好像那情景刚刚发生。
可惜现在不流行谈君子了。
“那么对于你在上一家的公司工作，你有没有什么补充的？”
苏是摇了摇头。
有时我沉默，但并非我无话可说。
“看得出来，你在上一家公司是善始善终的。很不错，苏是。”同样戴着金丝框的老板放下简历后，就露出那双求才似渴的眼神，“如果你觉得没什么问题的话，欢迎你加入我们公司！”
这双眼睛似曾相识。是的，像极了欧阳钥。
“善始善终，不只是说我离职时有好好交接，平衡过度，其实原公司也要感谢我的付出，不要人未走茶已凉，对吧？”苏是把今天面试的情况跟萧晴做了简单汇报。
“我走的时候，欧阳钥并没有任何表示，同事们连散伙饭也没吃，想想，也是，唉，兔子急了还咬人呢，更何况还有个词儿叫劳动仲裁呢！其实我心里挺不舒服的，只是忍到现在找到新工作了才说。”
苏是想起了自己在前公司最后的那段日子，不管是工作还是感情都受到重创的时光。
每天面对着自己办公桌上十几寸见方的电脑屏幕，自怨自艾的盘算着是不是可以成为一个不战而败的工作狂。
在辞职的念头翻江倒海向她袭来的同时，身边也不乏工作多年已经换了五六份工作的同事，在目前的工作中稍有一点不顺心，果断地一言不合就跳槽，这样折腾了四五次之后，也渐渐总结出一个道理:
“换工作这件事，悲观的看，不过是从一种不好，换成了另一种不好。”
差就多就是从这个火坑跳到另一个火坑的意思。
一朝被蛇咬，一生都见不得稻草根，想要活着生存，也得拿起草根啃。
何况，这家公司的老板递过来的还是一根救命草！
老板文化不高，读书不多，但却极其讲究内涵，他立志要把自己包装成儒商的形象是公司每一位员工都所熟知的。
苏是参加第一次会议的时候，已经改掉了转笔头的毛病，神情也透露出一种与年龄不相仿的严肃。
“我今天想谈谈精神，顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。”老板不知又从哪里培训归来，开始他的转训话题。
“在我们实际中，通常这样理解狼性：勇于拼搏、积极向上，自强不息、吃苦耐劳、主动创新等等，因为这是一个弱肉强食的世界，若想出人头地，实现自己的理想，我们必须要付出超越常人十倍的努力。”
掌声并没有响起，苏是觉得这几个部门总监倒是不错，枉费老板如此激动人心的宣读竟然无动于手掌。
“那个，苏总监，刚刚她自己介绍过，来，你来讲几句，就先从我刚才讲的这个儿狼性开始说起，”老板可真是老狐狸，在没有掌声之后马上把这个“球”就成功踢到她这边来，让坐在她边上的那位总监有点沾沾自喜又半带幸灾乐祸地眼神冲着苏是发射过来。
“这种理论与精神是值得我们学习，但我个人觉得除了会使社会达尔文主义的阴霾笼罩在我们头顶之外，也能让我们不断进取奋进，有着一定的正能量。也算是是中华民族优良品德的总和与我们公司追求的工作态度，除了狼性，我们更追求人性。至于如何人性化管理，我希望我的到来不会让大家失望。”
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