＂我只是怕了，其实你公司的人力部门完全有经验处理这些的。”
“帮人帮到底，送我送到西咯，留下来。”
“付工资吗？”
“不是给你股权了吗？”
“还有这个事，你要不要收回去，关于股权。”
“这个节骨眼上收回？”
“我是说，找个恰当的时机。”
“那就等那个恰当的时机来的时候吧。”
“你刚有没有听我说呀，天堂还是地狱，完全取决于你的细心哦。一定要注意离职啊。”
“天堂还是地狱，完全取决于你的心意哦，留下来好不好？”
“别说这些，你还要注意那些管理层离职原因，避免他们辞职理由表述不一，比如劳动者和HR辞职恳谈，又是叙旧，又是感恩，一副依依不舍的画风，但对离职理由却语焉不详，轻描淡写，但实际在离职原因处填写的却是“未缴纳社会保险、未发工资”等理由。很多粗心的领导人只顾倾听和安抚，不再细细审查书面表述了，草草办完离职手续，万万没有想到后来却引发了争议，裁判机关只认书面理由，用人单位被劳动者以《劳动合同法》第三十八条反戈一击，承担了不必要的赔偿责任，肠子悔青了吧！“
“明白了，苏大人，总结一句话，花言巧语不可信，书面依据才重要！”笙湖说完又拍了拍包，“其实再多的话都不如一本结婚证书来得踏实。”
“假的。”
“假的只是我们口头的，但法律与感情上真实的。”
“笙湖，”
“好了，我知道了。不说了。”
“这么多管理层不管开除还是离职，必须先拿到辞职申请书，再启动离职流程！＂
“我真放心不下的话，就过来当公司顾问如何？不用一直在公司，偶尔过来几天就行，我平时汇报给你工作。”
“你再这样，我不跟你说话了，如果有人问，劳动者先是递交了辞职申请书，公司也启动解除程序了，后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办？对于这样的人，你就要罚你人力资源部抄劳动合同法了。
一般来说，HR收到辞职信后，人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表，然后各部门依次审批签字，核查有无未结事项，最后由相关上级领导决签，同意即可辞职。这里要注意，HR一定要收好辞职信的原件，而不是看完就退还给对方。”
“听着了听着了。”
“从来没觉得机场这么近。＂笙湖熄了火，但车门依旧反锁着。
“都开了两个多小时了，还近。”
“这不高速路阻了，开下面的路过来才时间长了嘛。”
“你就编吧，我刚明明看到高速路口有车子下来，还堵什么，你开门呀。时间延误怎么办？你让飞机等我呀。”
“我等你。”笙湖突然侧过身体一把抱住苏是，“我一直在等你回来。”
“走了，保重。”苏是慢慢推开他，伸手往后面的位子上拿起包。他并没有替她开车门，更没有送她进去，只是坐在车里。也许就像他以前说的，他不喜欢送她离开。
一路赶到海城已经是晚上了。
他从外面推门进来了，苏是刚洗好澡。
“坐吧！”她指着对面的椅子低哑地说着。
他们没有交谈，只沉默地互相注视着，他觉得有些窘，下意识的拿出了一支烟，自己点了火。
“你何时又抽烟了。”
乘风一听，又站起身来，灭掉。然后说，“对不起，我忘记了，你现更不能闻二手烟。”
“乘风，我，我这几天去了东城。”
“我知道。”
“你知道？”
“嗯，好了，休息吧，你也累了。”
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