今天作者君生日，这事是真的……
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实际上楚垣夕这阵并不是完全一帆风顺，主要是随着两家公司各自出名，跑来挖墙脚的也变多了起来。
本来楚垣夕倒是不太担心，因为他觉得自己对兄弟们足够大方，无论薪水、期权给得都不错，还有很好的成长空间，连续多次进行孵化，都很说明问题。
关键是两家公司的期权、DKP之类的奖励都是看得见摸得着的，不像很多初创公司，所谓期权就是个吊在脑袋前边的胡萝卜而已。因此普通公司就算漫天开期权对两家公司的员工来说也没什么意思。
而大厂挖角其实也不容易，因为大厂内部职级森严，挖角不能漫天开价，内部孵化的机会也不像这边这么容易拿到，得先熬职级。只有处于大厂雏形中的，类似几年前的头条系，挖起人来才给力，既没有森严的职级，开价可以很灵活，又显示出非常有前途的样子，期权很有价值，增值空间巨大。
换句话说实际上楚垣夕手下两家公司搭配在一起，正好形成了当年头条系的态势，就算再出一家头条系也不见得能挖得动，大不了就互挖罢了，而且互相忌惮的情况下几乎不会出现。
但是当有人以理想、共鸣、同事情谊来挖人的时候就比较费劲了，江湖义气是没法用金银衡量的，要让人在现实和虚幻中做出选择。特别是当对方的公司也非常厉害的情况下。
3月底，薛明就遭到pony.L5的强力游说，对方的CTO亲自出马。要知道对方不光是攻城狮里的翘楚，还是三国杀的发明小组成员之一呐！这要是搁三国时代就是程昱级别的大牛，放现在也是国内桌游界的创新者，作为游戏行业的从业人士，楚垣夕见了都得道一声“久仰前辈大名”。
要是被挖角的是曹翔反而无所谓，他自己就是大佬，不会因为别的大佬的身份认同而产生自豪感。但薛明还没到那个高度，这种身份加成带来的认可感觉楚垣夕都不知道应该怎么说服。
关键是楚垣夕还遭到了职场中最常见的薪资悖论，他不能擅自给薛明增加期权。巴人没有大厂那么森严的职级，想要出去挖墙脚，开价的时候可以很灵活，但是因为有成员被人挖墙脚了就给加期权的事情绝对不可行。
加一加薪水是可以理解的，属于合理的范围，可如果随意授予大量期权，整个公司的奖励结构都要受到冲击，其它关键岗位上的人都会很有想法，巴人又不是只有薛明一个关键先生，虽然他比别人都厉害一些。
因此楚垣夕是有那么点后悔的，应该早些给薛明进行孵化才对。
孵化的好处在这种场合就会显示出威力，如果薛明已经半独立出来了，就像一年前的杨健纲的状态，根本不用楚垣夕阻拦，这事没的聊，对方也不见得开的了这个口。而且因为是孵化的结构，对方想并购都没可能，也不是不可能，请您拿出足够多的现金出来。
这也是楚垣夕纷纷给杨健纲、赵杰和于文辉做了孵化的原因，经过《乱世出山》的大成功，他们三个绝对是别人眼中的香饽饽，可以成为“出山三杰”。在游戏圈里成功做出一款产品的主要研发成员基本上都是香饽饽，不但会被挖角，还会被投资者看上，然后拉出去。
原世界的楚垣夕也是这么被袁家兄妹拉走的。与其等着别人挖，还不如楚垣夕自己放他们创业。
而薛明就略有尴尬，他拿的期权不少，挖角的难度比较大，从这个意义上给他做孵化的动力不足。
关键是楚垣夕本质上是个运营人，是玩流量和模式创新的强者，无论游戏、动画或者其它什么商业形式他都在行，连小康都玩的转，给出山三杰做孵化对他来说实在是太小case了。但是怎么孵化一个AI公司？很抱歉，给他一个AI强者他知道怎么做功能、怎么用在自己的应用里，但是怎么进行AI创业，这事是真心不懂。
所以他没法“指导”薛明创业，相应的也就没有孵化的思路，而薛明自己也没有，那还有什么可说的呢？
只是薛明这个人，虽然在巴人干了两年，丰功伟绩硕果累累，但是给楚垣夕的感觉一直是候鸟而不是留鸟。他从来不提什么条件，只是被动接受楚垣夕的馈赠，被动等着楚垣夕给他增加期权，给他激励股份。这是什么心理？主动索取之后就不方便离开了呀……
还有，当薛明每完成一个重大任务的时候，狂喜少儿如释重负多，像是不负所托的样子。以至于楚垣夕每次给他涨期权的时候都感觉怪怪的，能感到薛明的心理活动是我没有对不起你，也没有拖累公司，因为没有心理负担而感到很满足；而不是我又胜利了，所以很满足。
其实他不该这样，不说《乱世出山》中的AI剧情，也不说小康AI团长，单单一个游戏AI客服的开发，薛明就给巴人省了很大一笔钱，而且提升了很大的效率。没有自己的AI客服，巴人就得多雇客服，然后购买类似“AIhelp”之类的第三方智能服务解决方案，成本提升，效率降低。出问题了优化自己的AI客服效率多高啊？
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