新年新气象，新一轮的机构改革也终于启动了。有些单位撤销了，有些单位合并了，有些单位新成立了，有些单位升格了。在这些机构变化的背后，涉及到的除了政府职能的转变，还必然涉及到干部个人的进退留转。
书记在机改动员会上袁洪强调了三句话，一要把准改革方向，确保全县机构改革始终沿着正确的方向有力推进。二要严格政策标准，着力构建适应西龟各项事业健康发展需要的机构职能体系。三要强化组织保障，确保高质量完成机构改革工作任务。
其实能否正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，保持良好心态，自觉接受组织和干部群众的选择，既考验着干部的党性觉悟、思想境界和胸襟气度，也直接关系换届风气、党的形象和事业承续。
“进”就要奋发有为、不骄不躁。“进”是工作的需要，意味着将肩负更大的职责使命。不能把“进”看作成长进步的唯一标准和追求，更不能“这山望着那山高”。既要看到组织的信任，更要看到肩上的责任，把新的工作岗位作为干事创业的新起点、施展才华的新舞台，把组织的信任转化为进一步做好工作的动力、提高自身素质的压力。
“退”就要坦然面对、不忘初心。“退”是优化干部队伍、推动党的事业薪火相传的需要。机改改革，总会有一批干部要从领导岗位上退下来，这是很自然的事。作为党的干部，要认识到“退”的只是职务，不是责任，“为人民服务”的政治本色永远不能“退”。“仕途一时荣，伟业千古事”。职位只是暂时的，贡献才是长久的。
“留”就要忠于职守、意志不减。“留”是保持领导班子稳定性和工作连续性，促进事业健康发展的需要。干部调整是从党的事业发展大局出发的，个人利益要服从整体利益。要看全局、看长远，在其位谋其政、行其权、担其责，始终把责任扛在肩上、把职责记在心头、把群众放在心中，坚持“一张蓝图绘到底”，做到热情不变、劲头不松、意志不减。
“转”就要再接再厉、迎接挑战。“转”是促进人岗相适、增强干部队伍活力的有效举措。面对转岗，要把新岗位作为干事创业的新平台，不能“挑肥拣瘦”，更不能“讨价还价”。要以更加奋发有为的精神状态和工作作风，投入新工作、学习新业务，干出新成绩、作出新贡献。
机构改革工作紧张有序地推进着，领导干部个人进退留转也在有条不紊地进行中，普通干部的转岗分流也已铺开。总体上来说，改革还是很平稳的。比如人事劳动局被改为了人社局。劳动局从开始的独立单位，到之前的改革和人事局合并，到现在撤销了劳动局。原来的人生劳动局副局长、便提拔到了水务局当局长。原来的水利局，这次改为了水务局。原水利局长提拔到统战部去当了部长，虽然没有进入常委班子，但是毕竟还是副县级干部。经贸局被改为了经济局。新设立了一批科级局（中心）及一些副科级的局（中心）。比如：科级的商务局、政务中心、网管中心等，副科级的就业局、医保中心、公积金中心、采购中心等等。
木一所在的安监局在这次改革中，机构没变、人员没变。所以大家的心态倒是蛮平稳的。甚至用红军局长的话来说，“安监局的规格还提高了哦。起码从排名靠后，往前挪了两步。”当然，这只是玩笑话了。不过随着全县经济建设的加快发展，安全监管的压力自然是越来越大。安监局人手不足的矛盾越发的突出。所以要求进人的报告很快就打给了人社局。但是，人社局的领导也口头和红军局长沟通了。那意思，问题是要解决的，但是也不是一时半会儿就能解决的。全县各机关都存在这样的情况，要统筹之后统一考调。有了这样的答复，也就没有什么好说的了。只能继续等待吧。
人社局局的解紫妍和其他人的选择不一样，她选择了脱产去读大学，读她喜欢的财会专业。解紫妍其实是一个很优秀的人，也很有思想。在读中专的时候便是学生会的干部。毕业了又考起了西龟县的公务员。她和木琳琳一样，老家都不是西龟的，而是川内其他地区的。只是她考的是政府系统的公务员，木琳琳考的是检察系统的公务员。
等机构改革接近尾声，人员调整基本到位之后。县委办秘书的考核调动便率先展开了。这次县委办一下子便要调入3人。其中网管中心的阿加达尔莫、鱼洞乡的沙马拉铁顺利进入。还剩下一个职位，便将在木清云和贾冰玉之间产生。
木清云是个壮实的帅哥，刚分去白石乡工作两年。父亲是一名退休工人，母亲是农民。家就住在县医院门口。在同龄人中，木清云还是属于特别调皮的那种类型。家里兄弟姐妹四人。他是老幺，好在出生在计划生育政策实施之前。高中读了五年，还是没有考上大学，便去读了师范出来。毕业之后，待业期间外出打工期间，在建筑工地挑过砂浆，搬过砖头。后来回县里考起了白石乡的工作。然后和高中时的同学，也是没有考上大学，去读了卫校，回来分到县医院工作的海霖虹结为了夫妻。
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