下者用力，中者用智，上者用人。
专业的事交给专业的人来做！
林梦对于祁同的事前准备功课还有表现出来的整个自信度都还算满意，微微一点头沉声道：“既然如此，《全职高手》动漫漫画版权跟帝企鹅谈判的相关事宜我就交给你去负责了。”
祁同听到林梦的话后差点抑制不住兴奋地原地起跳，好在优秀的自制力在这个时候完美展现了一波，眼睛一亮自信道：“感谢林总的信任！林总等我好消息吧！”
可以说，到这里祁同包括他整个团队为之奋斗了好几天的目的已经完美达成了，接下来该考虑的就是要如何在最短的时间里面向包括林梦在内公司的所有人交出一份满意的答卷。
他坚信，只要这一次的任务完成得足够漂亮，那么他们这个临时组建还不到三天的小团队将会名正言顺，而这个团队负责人的名头舍他其谁！？从一个小小的文化部员工，一下子成为管理七八号人团队的小领导，这就是一种从“0”到“1”质的飞跃。
“从不打没准备的仗”是祁同信奉的信条，虽然此时他的人还呆在林梦的总经理办公室里，实际上满脑子都已经开始构思着接下来的计划了，因此落在林梦的眼里就会显得像是在......
走神。
“叩叩——”
手指关节与实木桌面发生敲击产生的清脆声音响起，一下子打断了陷入沉思的祁同，也让他醒悟过来此时自己还在林总的办公室里呢，连忙告歉：“不好意思林总，刚才在想着接下来计划的事情，有点走神了，您还有什么事要吩咐吗？”
“我就是想提醒你一下，别忘了跟至臻有声那边的有声阅读版权合作也顺带一块完成了，有声阅读这一块就没有必要走我们一贯的分成合作了，直接榨干他们要一笔足够诚意的版权买断费就可以了。”
这个决定是林梦经过一番深思熟虑之后决定的，相比较于细水长流的稳定，她更愿意将这笔钱掌控在自己的手里，并且目前公司发展的前进步伐......或者说是迈步子的速度她依然不是太满意。
文化部因为主营的是网文这一块，确实是急也急不来，打着“至淳至罡”与“禾苗苗苗”这两块金字招牌慢慢进行一个积累即可。很多作者的作品想要大火大热如非像是李淳罡他们这样直接成为开派祖师的话，还是很看天时地利人和的，三者缺一不可。
就有点像是广撒网的味道在里面，只要认为有潜力的网文作者都可以签约文学代理，这里边但凡站起来一个，那么他们文化部前期的所有付出都能够成倍的收回来，至于现在的话，虽然这么说有点无奈，确实也只能先靠着两块金字招牌顶上了。
能够下手的也就只剩下传媒部了。
按照林梦的意思，确实应该拓展一下目前公司传媒部的业务了，除了《剑来》一个项目以外，并没有涉足其他方面，这对于一家娱乐传媒公司来说，资源未免有点太过于浪费。短期内还好，长期如此下去，恐怕盈利将成为最大的问题！
总不能靠李淳罡一直往公司里面注资吧？开公司除了有为自己服务的意思在里面，但核心还是为了赚钱的，不是为了花钱的。
一般的影视投资公司，大多以投资为主，业务范围都不会太大，更倾向于专注某个领域，或者挑选几个有关联的版权事务实现联动。比如IP运营、剧本改编开发、影视剧投资制作、漫画动漫制作、周边衍生等……
林梦的想法就是，主营业务百分之一百是在影视剧投资这一块，然后可以兼顾IP运营、剧版改编开发、艺人培养等业务。在娱乐圈但凡影视剧投资公司都会兼营艺人业务，简单来说便是会挖掘签约一些还没有名气或者是名气较为一般的艺人，然后通过自家公司投资影视剧顺带加塞进去安排角色，等把艺人捧红之后就能够为公司反哺带来利益。
这是一种艺人与公司的双赢模式。
这也是整个娱乐圈几乎都默许的一个潜规则。不加塞安插自己公司艺人的投资方，估计反倒会成为圈内人眼中的一种“异类”，林梦从未想过当这个异类，也没有这个资本，最适合的还是和光同尘。
如果旗下艺人够多，而且名气够大，那对公司形象也是一种极大的提升。因此得考虑拓展一下艺人方面的业务。
想到这里——
林梦在自己的办公电脑上面打开了一个崭新的文章，然后在标题栏上键入了“艺人”两个字，自言自语道：“在目前公司名气不显的情况下，前期可以考虑签一些有潜力的科班学生，或者影视新人，试着运用我们手头上的资源捧红她们。”
“等签约艺人业务拓展开来，后续就可以继续拓展一些影视剧投资项目。对于初入娱乐圈的我们来说，可以先选择从我们最熟悉的地方，网文改编而成的网剧开始试试手！”
不管是哪行哪业都有摸不着看不见的隐形门槛，娱乐圈亦然！不是说你有钱、你财大气粗就能够无视一切的，没有足够的资本和实力，仅管你再有钱都好，人家就是不跟你“玩”，就是不要你的投资，有时候你是真的一点办法都没有。
因此对于从网文起家的文思泉涌文化传媒公司而言，最熟悉的肯定是网文无疑了，既然如此在根基不足的情况下，投资他们最为熟悉的网文改编而成的网剧就成为了最佳的选择。
另外如果想要拓展业务的话......
目前公司划分的文化、传媒两个部门又会显得有点不够用了。
就这么看来至少都还要新增策划部、艺人部两个部门才行，好在林梦之前就有考虑过这个问题，在为公司物色新公司办公场所的时候就租下了整整一层，至少不用操心因为增加新部门和新人员会出现办公位置不足的尴尬场面。
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