见许言这么说吴秋茗倒也没有再纠结这个事情，不然显得自己太过势力，不过她现在对许言非常感兴趣，她转头对着许言问到：“言言，你们公司这么大业务，有多少人啊。”
“加上我，不到二十个吧。”许言算了一下，原本公司是15个人，加上钟博宇和周敏两个人，17个人。
“二十个人做这么大业务？”许言的话，让老俩口再次惊讶，很多一年营业额一千万的公司都几十上百号人，虽然大多都是销售，但许言这边的人也太少了点。
“是啊，公司人能力都强，不过还是要继续补充。”许言笑道。
讲到这里，许言突然脑子里灵光一闪，对着杨晚钟说道：“杨院长，我们公司这个业务越来越多，很缺人才啊，这马上6月份了，能不能进贵校搞一场招聘会，然后摆个摊弄个校招什么的啊？”
爬山虎咨询缺人吗，目前还算勉强够用，以后肯定会缺的，就目前的项目来说，烟草的、工厂的、还有关芸那边的情趣市场的，都有大量的项目可供挖掘，只不过碍于自己公司就这几位仁兄，实在是有点不够看。
更别提自己还想着去搞思哲的业务了，这就更缺人，人才慢慢的都快变成爬山虎的缺陷了。
公司目前的社会招聘效果不是很好，优秀的人才吧，用人成本太高，而且人家不一定乐意过来，不优秀的吧，招过来干嘛，划水摸鱼还是带薪拉屎？
校招就没这方面的担忧了。
要知道，大型的企业，尤其是国企还有央企，除了一些关键的技术岗位或者高层走猎头招聘之外，其他的基本上都是校招进去的。
这样有利于根据公司的需要进行定向培养。
学生刚出社会，除了生活习惯可能不太好之外，工作习惯上基本属于一张白纸，这更容易让他们适应公司的节奏，也更好调教。
社招则不然，他们在以往的工作过程中，或多或少的会养成一些工作习惯，这习惯对于自己公司来讲如果是正向的那还好说，要是负面的，那可就得花大功夫才能让他改过来了，这完全没必要。
所以说，如果自己能够和菖大这边搭上线，以后每年招一批实习生过来，自己公司的人才梯队这不就起来了吗？
当然，如果是普通的学校，有企业过去招聘，校方巴不得多来点。
可是吧，南菖大学这好歹是个211。
211，985这种学校的校招就不是想进就进的了，全国一共就那么多所，对所有的大企业来讲，这都是香饽饽。
自己想要进来，还真得搞点关系。
比方说，这个杨晚钟就行，多少是个大系的院长，在学校还是有点地位的，可惜就是专业不对口，对方要是工商管理相关专业的院长就好了。
许言这个话题，让杨晚钟皱起了眉，他对着许言说道：“你们公司，这个福利待遇方面有保障吗？不是不相信你，我得为学生负责，还有，你们需要哪个专业的毕业生，你做咨询和和我们学院的专业不是很对口啊。”
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