县领导被说得无言以对，最主要的原因还是现在工人的工资确实够高了，他没有道理要求杨晨轩继续给工人增加工资。
而且，这个事情，在县领导看来，也确实是工人有些过分了。
刘志彪问道：“杨老板，如果你真的把那些员工开除了，他们还能拿到之前的工资吗？”
杨晨轩点头：“当然可以，不过我们《员工守则》里有说，旷工一天，扣三天的工资，他们要是旷工三天被我开除了，我可要实打实扣他们九天的基本工资。”
“这一点没得商量。”
县领导心里琢磨了一下，说道：“小杨，你有难处，我也能理解。”
“但你也知道，我们官方是在你身上投入了大量的财力、物力，不说我，就是市里的领导，也是对你有很大的期望。”
“不管怎么样，你这工厂不能出问题。”
“四天，四天你要把所有的事情处理好，要不然的话，我们就要插手这个事，哪怕强制让你把工资待遇给调回来。”
官方现在就希望小企业能大胆的去发展，大企业稳定的发展。
杨晨轩的工厂，目前是宝阳市的明星企业，是绝对不能出事的，现在这样的情况，官方可以给杨晨轩时间去解决。
如果杨晨轩解决不了，或者解决的结果不能让官方满意，他们就会插手。
一个地区的头部企业，对于当地的经济影响很大，因此会得到官方很多的照顾，但也会被迫做一些退步。
到了二十一世纪也是这样，某些大工厂，明明不要人一线工人了，但他们还会招工，不是他们自己想招，而是当地官方希望他们能多给当地提供一些就业岗位。
作为回报，官方会给这些工厂一些优惠政.策或者一些订单。
杨晨轩笑呵呵地说道：“领导放心，就算我把他们全部开除了，我立马就会招进足够多的工人，不会耽误工厂开工的，更不会耽误工厂的建设进度。”
杨晨轩这两句话可算是说进了县领导的心里，连连点头，说道：“这就行，我不管你是不是开除他们，你的工厂一定不能出问题，我们县能给的优惠政.策都已经给你了，可不要辜负我们对你的期望啊。”
杨晨轩说道：“这一点领导尽管放心，我们马上就会放出招工广告。”
一听要招工，县领导脸色顿时好看多了，他就盼着杨晨轩多招人，整个回龙县一百一十万人口，是宝阳市第二大人口县。
去掉老人小孩。年龄在十五岁以上，六十五岁以下的，也就是已经有劳动能力的人，大概六十多万。
当然六十五岁以上的老人，大多也都在干活。
这六十多万劳动力，大多都是务农的，面朝黄土背朝天，最多百分之二十的人在从事务农以外的工作。
而这些就业，基本都是官方提供的，比如官方的公务员、国营单位的工作等。
剩下大多是个体户，或者自由职业（有一技之长的木匠、水泥工，但没有固定的工作，都是跟着包工头干的）。
私人企业提供的工作岗位，还不到五万个。
只要杨晨轩的工厂做起来，除了工厂的一万多人，另外还能带间接动至少一万人左右的就业问题。
这一下就是两万人的就业问题，官方怎么可能不重视，不在乎。
县领导语气缓和了很多：“招工是好事，听说你又在你们村里办了一个酸菜厂？”
杨晨轩点头，说道：“前些日子是投资了一个工厂，倒没打算做大，主要就是为了让我们村的村民能赚一点钱。”
“农村人，一年到头都在地里找吃的，几乎没有什么来钱的地方，在村里建个工厂，大家一年都能有一点现钱，日子也好过些。”
县领导感叹着说道：“要是像小杨你这样的人多一些可就好了，何愁这经济发展不起来啊！”
“领导过奖了。”杨晨轩客套了一句。
县领导认真的说道：“我说的是实话，以后不管是你那酸菜厂还是服装厂，如果有什么事，都可以来找我，我尽量帮你解决。”
“你今天肯定忙，工厂出了这样的事，我就先走了。”
“如果有什么需要帮忙，可以直接去找我，或者打电话跟我说。”
杨晨轩还真就不客气：“领导，我还真有一些事情，可不可以调几个民警过来，我还真怕那些员工来工厂闹事，要是砸了设备，我把他们皮扒了也赔不起，还是做好预防措施比较好。”
县领导点头：“可以，等会我会跟他们说，民警今天就会过来，会二十四小时守在这里。”
“记住你只有四天的时间，过了四天还不能解决，你就把工资福利调回来。”
县领导走了，刘志彪倒是没有走，而是留下来，说想要给杨晨轩做一个采访。
杨晨轩也没有在意，既然你想要采访，那就采访吧！
至于外面闹事罢工，杨晨轩根本不当一回事，就算四天的时间没有解决，杨晨轩也不会听县领导的，把工资给改回来。
刘志彪问道：“杨老板，你觉得制成服装这次罢工事件是谁的过错呢？”
杨晨轩说道：“我觉得说不上对或错，我是商人，我开工厂是要利润的，就算最次，我也要保本。”
“我可以给员工高工资高福利，但我工厂运营有困难的时候，我就会削减工资和福利。”
“员工他们只是想要给自己争取更多的利益而已，似乎也没有错。”
“立场不同而已，老板和员工，从某个角度来说，其实就是对立的。”
刘志彪又问道：“既然你理解工厂的员工罢工，为什么不同意他们的要求，提高福利呢？”
杨晨轩说道：“我刚说了，我开工厂是要赚钱的，现在的高福利对我工厂的经营已经造成了一定的影响。”
“如果我们工厂全部建设起来，一年的产量，我们本市、乃至本省是没有办法消耗完的。”
“我们的服装必须要卖到外省去，但外省也有制衣厂，我们还要运输过去，价格上就没有什么优势。”
“我要想保证价格优势，就必须要压缩成本。”
刘志彪问道：“你之前给了员工高福利，现在又要降，这是您的问题吗？”
杨晨轩认真想了一下，点头：“确实是我的问题，我之前只是考虑到了本市、本省的发展，就算给员工高福利，我也有一定的利润，但现在我必须要考虑到外省的发展，我就必须要从原材料、运营成本等方面做优化。”
“但我即便降工资了，还是比其他工厂的工资高，而且只要我们的订单量上来，员工的工资，甚至会比以前更高。”
刘志彪又问道：“我看到过一种说法，价格竞争是最低端的竞争手段，你认同吗？”
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