“我们以后要做的产品多，有自己的销售网络会好一些。”杨晨轩跟着又说道：“短时间内，我们不要扩张太快，尽量把张姐的物流已经发展到的地方铺开。”
张玉琴主管的物流公司最近发展还不错，但盈利不算多，大多都是流水，主要从内地来鹏城的货并不算多，最近张玉琴琢磨着多开通几个主要城市的运输。
要是张玉琴那边的物流打通，销售渠道也打通，就能形成一个完全可以自己掌控的网。
其他的经销商根本没有自己的物流，效率上就不如杨晨轩有保证。
张荣峰感觉杨晨轩最近的扩张速度太快了，真要全部动起来的话，资金肯定会紧张的，心里也不由担心，他知道杨晨轩知道这些，也就没有多说，只是应着：“那行，这方面我也会开始着手准备的，不过我们的人手真的不够了，之前我就说过，全部动起来，管理层肯定会不够的。”
“管理层的能力跟不上的话，很有可能会出问题。”
杨晨轩想了一下，说道：“去外面挖，我们公司有一定的优势，规模大，上层的管理不多，老员工少，只要过来的，上升机会很多。”
“这方面，让人事部门专门组建一个团队，其他什么也不做，就约其他公司的高管出来见面，只要主管以上的，都可以挖，公司提百分之二十到百分之五十。”
“还有，一定要禁止员工透露自己的工资，尤其是管理层，很多同级别的工资都不一样。”
“另外，尽快建立一个完善工资和福利体系，什么级别拿什么工资，什么贡献拿什么工资，想要提工资拿实力说话，尽量把高层也纳入，决策层不要纳入。”
张荣峰一愣：“这怎么设计？”
杨晨轩说道：“分等级，工厂工人不纳入等级，只拿工资，办公室、技术人员、基层管理开始算等级。”
“比如办公室普通职工算1级，底薪三百五十块一个月，外加各种基础奖金，工厂的组长也算1级，外加各种奖金。”
“2级底薪到四百，奖金也有相应的提升；3级四百五、4级五百，一直到30级，一个月几千甚至几万都可以。”
“想要提升等级，拿业绩说话，比如业绩占比百分之七十，剩余百分之三十就看这个人的工作态度、出勤情况等等。”
“总而言之，就是要考核，你想加工资，别找领导，没用！去提交申请考核，或者每年集团内主动考核两次。”
张荣峰瞬间明白过来：“就跟以前的八级工资制度差不多？”
“八级工资制？”杨晨轩没听说过这个，他想到这个办法是后来很多公司都使用的办法。
张荣峰解释说道：“八十年代的国营厂就是八级工资制度，规定每一级有多少工资。”
杨晨轩还以为这个等级是后来的人想出来的，没想到八十年代国内就有了：“对，差不多就是这个意思，做出来以后，给我一份详细的报告。”
“行，明白了。”张荣峰开玩笑说道：“我觉得我得加工资了，天天忙得跟个陀螺似的。”
“行啊！加股份吧！”杨晨轩认真的说道：“到时候把服装厂的股份转成集团股份。”
张荣峰吓了一跳：“杨老弟，我就开句玩笑。”
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