下午的董事会开得很成功，穆珍顺利当选上大治集团的董事长，这个消息好似一阵风，立即刮到了小王庄村，当日成为大治集团上下员工及小王庄村村民的餐桌上最热议的话题。
有担忧的，认为穆珍太年轻，天成这么多年都没有经营好的集团，现在穆珍能管理好吗？更何况接到手的又是一个烫手的山芋呢？
有担心的，认为穆珍当集团的一把手，会影响到自己的收入。
更多的是信任与企盼，穆珍几年来为集团的付出有目共睹，这些人心里明白，假如没有穆珍的苦心经营，也许大治集团早在一年前的猪价下跌时，就已经难以维计，正是穆珍指导攻关，克服困难，接下了省城市绿化项目，为集团发展赢得了资金与解难的时间。
对于别人的解读，穆珍无暇顾及，他首先要解决面临的最大难题——人员问题。
大治集团成立短短几年的时间，行政办公人员的雍肿，已经形成的养闲拥懒的不良风气，这对于集团的健康发展已经形成了严重的障碍，穆珍也知道这些人员的背后大多有着密集的人际关系，弄不好牵一发而动全身。
先前自己曾想过将这些人员剖离到下属的几家企业，可转而又想到如果下放到各企业，这些人带去的不良风气会影响到下属企业的一批人，到时候更不好收场，现在穆珍务必先解决好这个问题。
上任的第一天，穆珍给人力资源部部长李宪龄打电话，让他到自己办公室来一趟。
这位李宪龄还是有一定来头的，据说他表姨夫是县里的一位领导，当年初安排到集团时，只是饲料厂的一位普通职员，可没过两个月，那位领导便请天成喝酒，称这李宪龄在另外的公司里做过人力资源工作，在饲料厂有点屈才云云，天成顺水推舟，便将他调到集团任人力资源部副部长，来了不到一年，人力资源部长小王考取了公务员，这位李宪龄便顺利升上了人力资源部的部长。
本来这是一个识人荐人的位子，可这位李宪龄仅仅依靠关系占坐上了这么重要的位子，让下面的不少人有点寒心，假如这李宪龄做得称职还可以让人理解，偏偏这位李部长靠着这个位子，成了他在集团内建立自己团团伙伙的平台。
李宪龄制定的员工考核制度，让员工互评，然后将互相评议的结果由他组织人来汇总，汇总的结果作为发绩效工资的依据。
这种制度，很快让明眼人看明白。那些看出门道的员工，便动了歪脑筋，评审前提着礼盒到李宪龄家里一坐，这期的绩效自然便成了优秀，那些默默无闻实干的人只能靠边站，穆珍曾经对此提出过意见，这位李宪龄振振有词地还说出“这种考核制度我们不是独创，大家都在用，说明有什么什么科学性，什么什么合理性”，穆珍自知无趣，也只能任由其去考评，任由其去折腾。
现在自己要面对这样一个能说会道，人不为己天诛地灭的部长，重新对其提要求，又将是一个怎样的结果呢？
正在沉思中的穆珍听到敲门声，立即喊了一声“进来！”
“董事长，您找我？”进来的李宪龄好似换了一个人，极为客气地与穆珍打着招呼。
“坐吧！”穆珍挥了一下手，示意让李宪龄坐下来。
李宪龄坐下后，穆珍开门见山问道：“咱们集团频繁进出，现在还有多少人在岗？”
“这个，这个，我还真说不上来，我回头让他们给你统计个数！”李宪龄有点不明白，这位做了几年的总经理，为何第一天要向自己打听员工的人数。
“那这次绩效拿到优秀的有多少人？”穆珍接着问道。
“大概有五十七人！”李宪龄皱了一下眉头道。
“五十七位，按多少比例认定的？”
“百分之十啊！”
“有这个百分比，咱们员工的人数还不清楚吗？”
“清楚，清楚！”李宪龄回答道。
“应该是五百七十人吧！”
“回去落实得具体一些，我要个实际人数！”穆珍极为认真地说道。
李宪龄答应了一声，便站起身倒了两步，转身出了门。
穆珍看着李宪龄关上的门，心里立即产生出极为不快来，但瞬间这不快又消失了，此时还不是处理人的时候，先将人员情况摸清楚再说。
穆珍心里盘算，当年成立人力资源部，是为了集团招纳贤人的，没有想到几年来，除了小王在时招了几位大学生与硕士生进来，换了这位李部长，就再也没有招过什么可圈可点的人才，穆珍尽管知道里面的小弯弯，也不便拆穿，现在自己一肩挑的担子，没有理由再让这种为了私利损坏集体利益的人占着茅坑不拉屎的货色存在！
敲门声打断了穆珍再想下去，穆珍原以为李宪龄，没有想到推开门的却是几年未见的老朋友胡国庆。
“哎哟！真是稀客！”穆珍倍感兴奋地招呼道。
“听说你今天上任董事长，我这位昔日的老朋友，怎么能不来道喜呢？”胡国庆回道。
“你不是在南方吗？什么时候回来的？”
“这次是真的回来了，我今天到咱县医院报道，重新回来上班，刚才在医院碰到小娟，才知道你今天高升，所以特来道喜！”
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