办公室里这几个人的目光都盯着梁健。梁健知道，凡是在这集团中的人，不论是谁，不论对名利什么的如何不在乎，最终不得不受到集团游戏规则的影响，大家不管如何都是好面子的。所以，梁健看到即便是萧正道，此刻的目光也向梁健手中的白纸上投射过来。
陶静已经将不同版本与梳理人匹配好了，接下去只要念出名字和得分。这样做尽管可能会让某些人没有面子，梁健也不管太多，念道：“萧正道60.5分，翁高68.7分，陶静70.3分，陈可凡77.6分，梁健83.3分，郭栋光84.5分。”
念完了之后，大家都纷纷议论了起来。对于郭栋光得了最高分84.5分，大家都是非常诧异，毕竟郭栋光只是一个职员，在平时的工作中，由于职位最低，干得都是些零零碎碎、跑跑腿儿的活，为此大家从来就没有重视过郭栋光。如今通过梳理一篇讲话材料，却脱颖而出了。
这时候，萧正道又恢复了之前不以为然的样子，吐出了一句“写文章岂可量化评分。评出来，个人的好恶占了大多数。”在这里萧正道的资格最老，大家也都知道他在写文章方面有几把刷子，他这么说，大家不敢反驳，就看梁健如何应付这个榫头了。
由于自己资历太浅，职员郭栋光虽然得了最高分，却一点都高兴不起来。他这么一得高分，算是已经得罪了萧正道。萧正道为人狭隘，很会记恨，这点郭栋光早前就已经领教过了。郭栋光很担心，接下去萧正道就会给自己穿小鞋。为此，他只有附和说：“萧经理的文章，肯定比我的好，刚才的评分，不会是弄错了吧？”
萧正道朝郭栋光瞥了一眼，还是很不满意的样子。
梁健将这一切都看在眼里，他明白如果今天不治服这个萧正道，自己以后就休想在治服他了，以后在办公室里自己的话也休想管用了。于是，梁健不等其他人跟着翻篇，就说：“刚才，萧经理说的，文无第一、武无第二，这话是对的。萧经理还说，写文章不能量化评分，也是对的。不过，文章不能量化，是要到达一定的高度之后，才能这么说，分不出胜负，就如高手过招，各有各的好。但是，如果是低水平的文章，低水平的错误，那么文章的好坏一看便知，这点确信无疑。
“我们这就来看看我们写的文章吧。其他人的暂且不看，就看看最高分的和最低分的。”梁健没有直接说姓名，而是用最高分和最低分这两个词代替了。“得最高分的文章，梳理得条理清楚，保持了原始讲话风格，又增加了一些新的字句和张副董事长平时讲得最多的话。我看得八十几分是符合实际的。再看，这篇得最低分的文章，大家都可以看出，并没有好好梳理，连该分段的地方，都没有分，里面的错别字大约有二十来处吧，我刚才都圈出来了，还有很多段落都缺字少语的。两篇文章的高低，难道大家都分不出来了吗？
“我想‘文无第一’这样的话，可以成为我们不负责任的托词。说白了吧，我们综合一室，是一个文字综合部门，不是文学创作部门。我们的文字是实用性的，不是诗词歌赋，为此，我们的文章到不到位，评价的标准不是艺术性，而是责任心。如果说艺术性不能分高低，那么责任心能不能分出高低呢？我说白了，有些职员在整理这个材料的时候，完全是不负责任的！”
梁健这话一出，大家都无话可说了。萧正道本来是老资格，依恃自己在写文章上也有些经验，认为就是我这次不用功，你也不能怎么否定我。但是，梁健一旦提到了责任心的高度，这个问题就难办了。如果被上司看出自己责任心不够，或者没有责任心，那是一件很麻烦的事情。在集团里，能力问题，不是大问题，责任心的问题才是大问题。
萧正道听到梁健发怒，原本窝在椅子中的身子，只好坐直了一些。但是，梁健的话显然还没有说完。他说：“今天，我已经向李总秘书进行申请，我们办公室要出去一名职员。关于这一点，我在竞职演讲上就作出了承诺。人不贵多而贵在精。今天的材料会是一个重要的参考。这批材料，我会原汁原味的拿给李总秘书和张副董事长看，我不知道上司是不是也认可‘文无第一、武无第二’的道理，但是我相信，上司心里会有一个相对公正的评价。今天我们的碰头会，就到这里吧。散会。”
梁健走出了会议室，大家也跟着出去了。只有萧正道却一时站不起来，傻坐在位置上。他没想到梁健会来这一招，会玩真的。如果自己那错字连篇的东西，给张副董事长看到了，自己在张副董事长眼中的形象会跌落到什么程度！他很有些懊悔，当初为什么没有引起重视呢？如果按照自己的文字功底和经验，好好整理一番，总还是过得去的。他又翻了一下郭栋光的材料，心道，这小子果然是下了一番苦工，文字功底也不错，以前怎么就没有发现。
萧正道过了好久才从位置上站起来，走回办公室，这一整个上午，就都装着心事，惴惴不安。中午，他实在忍不住，就给王道打了电话：“怎么办？”王道听说了有关情况之后，就说：“换个办公室，就换个办公室嘛，有什么大不了的？”原本也是这个理，此处不留爷，自有留爷处。
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