不少学员都转头用不可言喻的眼神看着这个跟他们抢食的老师，还好方哲的回答让他们轻松不少!
“不可以，这些方案只是给优秀学员的，至于你们老师，有另外的考核方案，等会儿我们开会的时候说！”
“有另外的考核方案？”不少老师都心里嘀咕，什么考核方案能比100万更有诱惑力？
学员们要一个组去做，许多老师却相信自己熬熬夜，也能跟方哲一样，一个人把这些小项目做下来。
“至于你们其他小组，也不要灰心，咱们这儿培养的是苹果开发和Android开发人才，而不仅仅是手机游戏开发人才，我之前说的那些话，你们也可以回去好好想想，倘若你们真能有什么好的创意并且能把它做成产品雏形，或者拿出可行的创业计划书的话，我可以资助你们创业！”
方哲自认为，他最后这句话，才应该是在座的学员们真正走向成功的途径，但看学员们依然沉浸在之前100万的震惊和幻想里，只有少数几个人若有所思的点点头，就明白想从这些人里边儿，培养出几个独角兽的创始人，是不太可能了，别说几个，能有一个，那他今天花的这番心思，也算没有白费！
方哲给学员们上的开学第一课，充满了诱惑和想象，也充满了赤裸裸的现实，步入社会的人，即使再回过头来学习新东西新技术，也没了学生时代的那种单纯。
学员们的课上完了，方哲并没有着急离开，而是继续去给老师们灌鸡汤，学员们能不能学好，他们自己是关键，老师也是不容忽视的因素，好在根据刘群的反馈，这些老师都属于第一批吃螃蟹的人，最少都研究ios或者Android开发一年以上，也都做过一些作品或者项目。
除此之外，对于第一批学员的培养，方哲是格外重视，还专门让汇众行政部制定了一套，组织汇众员工轮流过来讲课的活动，除了给予一定的讲课补助外，在人事考核上，也会优先考虑这些员工。
因为但凡是敢于给别人讲解技术的人，自己的技术功底和沟通能力一般也不差，因此不少汇众的员工都对此很有兴致，踊跃报名。
……
黑马程序员的大会议室里，不少老师都在猜测着方哲所说的“另外的考核方案”，什么考核方案，能比一百万的项目更有诱惑力？
老师们小声议论的时候，“院长”刘群推开玻璃门先进来把住门把手，随后，让老师们期待已久的方哲，面露微笑的走了进来。
方哲看着在座的老师们一个个迫不及待的表情，心想今天自己这堂课，效果还真不错，不仅学员的积极性被调动起来了，这些上课老师的积极性也被调动起来了！
方哲走进来坐在刘群侧边，并没有坐在主位，他虽然是黑马程序员的第一大股东，但是刘群才是“院长”，而针对老师的考核方案，也由刘群来宣布，方哲过来只是捧个场而已！
刘群也没墨迹，他直接开门见山的说道：“根据我和方总商议的决定，咱们老师的考核标准，跟学员的成绩直接挂钩。
学员在毕业的时候，会由汇众的面试官统一面试，但凡每通过一名学员，他的代课老师，都能获得3000元奖金。
咱们苹果开发班有34个人，Android班有31个人，也就是说，如果你们能让苹果开发班或者Android班每个学员都通过汇众技术面试的话，理论上，你们每个人都能得到近10万奖金！”
“10万！”不少老师，都喘了粗气，相比于之前给学员们比较虚的100万项目，这10万，可是实实在在的奖金！
“方总，你们汇众的面试难不难？”有个老师好奇的问道，其他老师也都盯着方哲看，显然他们都想到一块儿去了，要是汇众故意加大面试难度，那他们的奖金岂不是泡汤了？
方哲笑了笑，说道：“只要毕业的时候能独立做出来我上传的那两个小游戏，基本上就能通过我们公司的技术面试！”
方哲心里可是一点儿都不觉得3000块一个学员奖金太多，在许多公司招聘的时候，中间推荐人拿3千5千甚至上万的好处费都是常有的事儿，现在这笔奖金，等于直接把老师当做推荐人罢了！
听方哲这话，不少老师都松了口气，他们在座的老师，基本上都玩过方哲上传到cocoachina论坛上的两个小游戏，它的难度，只能说是入门，不过对知识系统性来讲，能做出来这么一个项目，基本也就算学成了！
老师们脸上，一个个都露出了轻松的微笑，根据他们在招生时对学员素质的了解，这10万里边儿，已经有一半进了口袋，他们心底的喜悦，哪还藏得住呀！
不过，也有老师，似乎并不是很在乎这10万，比如说兼职的李老师，他看向刘群问道：
“刘院长，还有别的吗？”
刘群被他这一提醒，才想起来自己的考核方案还没说完，刚才光顾着看老师一个个乐呵呵的傻笑了，自己倒把正事儿更忘了，他正了正嗓子，继续说道：
“这10万的奖金，你们拿了只能算保底，另外，我和方总其实还希望你们能在上课的时候录制一些基础的教学视频，制作成公开课，挂到咱们cocoachina论坛上形成专题栏目，扩大咱们学院的影响力。同时也方便提高未来咱们学院招收学员的基础素质。
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