钱乐乐一发急，田路也只能是跟着紧张了起来。
虽说心中也相信早晚肯定都是有结果的，而且前面钱乐乐的情绪也很稳定，但是当实验室真正和四家设计公司都签订了合同，并且支付了第一期款项之后，她还是忍不住有些急了，甚至连一项稳重的韩军也是频频的给田路打来电话，询问对于几个项目组实验进程的把控情况。
未来五年数百亿的庞大资金，任何人恐怕都难以承受这么大的压力啊！
虽然田路是个例外，看过了研发的进展之后他非常清楚，实验室药物研发和临床耗材部门两个项目的研发都到了最后临门一脚的阶段，但是就是这临门一脚，可能需要一周，也可能需要两个月，但是就是这一段时间，就足以让韩军和钱乐乐多长几根白头发了。
于是在这种来自手下两员大将的精神压力下，在元旦后、春节前的这段时间里，田路开始在未来生物大厦里面倾注更多的精力了。。。。。。
“小林，回头跟大家说一下。”
在耗材部门了解完情况，并指导了一下具体的实验方案之后，田路悄悄地把部门主管林广元叫出去，低声的说道：“春节前的这个月你们辛苦一点儿，我有一种感觉，咱们已经无限接近于最后的成功了！努努力，争取在春节长假之前把东西给搞出来！”
说这些话的时候，田路颇有一种尴尬的感觉。这才刚刚过了元旦，进入2021年，自己就要求手下的员工们加班，实在是有些不好意思啊。
“春节前？”
林广元猛地瞪圆了眼睛，张大了嘴巴问道：“老板，您。。。。。。我的耳朵是不是听错了？这离春节可也就一个月稍微多一点儿了，我们就算是天天吃住在实验室，也不见得能搞出来吧？这。。。。。。”
“放心，放心！”
拍了拍这个从日本回来的年轻人的肩膀，田路微微一笑，低声道：“准确的说，这也不能算是感觉了，要知道我给你们制定的试验计划可不是凭空而来的，在这里。。。。。。”
说到这里的时候田路指了指自己的脑袋，然后接着笑道：“能够拿出方案就一定有着完整的理论依据，所以哪怕用排除法的话也知道，除非是我错了，否则你们已经无限接近于最终的结果了！”
“呃。。。。。。”
对于田路的这句话，林广元只好再一次的目瞪口呆了。
如果是临床上的课题，需要做多少个病例，收集多少个数据都是早就计划好的，自然可以大致的推测出结题的时间，哪怕是一部分基础医学的研究课题也是如此，但是您别忘了，咱们做的可是产品的研发啊！
很多时候都是偶然的发现得出的结论，怎么就能在一个月内出结果了？
如果田路不是实验室的大老板，如果不是他以前有着辉煌到让人不敢无视的战绩的话，林广元这会儿恐怕已经要神经激动地开喷了！当初田路在开题的时候也曾经给大家看过相应的理论原理，只不过太过艰深的内容让大部分人都望而却步了，林广元也只是看懂了一小部分，怎么都不敢相信就凭借着那些看都看不懂的理论，就能从中找到研发新型药物或者生物耗材的根据！
难道说自己老板的水平，真的就这么让人难以望及项背么。。。。。。
不管林广元能不能将接受田路的说法，但是既然老板把任务给布置下来了，他自然就只能动员手下的人加班加点了。好在在未来生物实验室这个大团体里面，自觉地加班加点干活已经成为了一种常态。
别误会，这可不是田路或者是直接管理大家的钱乐乐压榨员工，事实上，无论是前任韩军还是现任的钱乐乐，都从来没有鼓动过实验室的人员们加班，正相反，他们一直鼓励大家的都是在下班了之后去参加集体的运动、娱乐等，放松身体和精神，从而可以精神更加饱满的去开始第二天的工作。
但是，良好的激励机制是让员工们自行加班的坚实基础！
无论是不产生任何经济效益的纯粹基础理论研究，还是能够为实验室带来巨额资金的药物研发实验，只要获得了成功，就能得到来自实验室下发的超级奖励！
药物研发部门的奖励比较特殊，应为完全依靠的是田路的研发方案，所以无论最终盈利的数字是多少，奖励的金额都是根据每个人的工作量和贡献来确定的，相对来说比较平均，但是对于基础理论研究来说，除非也同样是依照田路的科研计划实施，否则只要是自行确定选题，自行制定实施方案的，奖励都会上升一个大台阶！
也就是说，田路鼓励员工们自己去创新，去研究，那样的奖励会更高一些。但是同样的，风险也会相对的大一些，毕竟不是所有的研究都会有圆满的结果，相对于成功率百分之百的执行田路的课题，得失之间就只能是见仁见智了。
在这样的激励机制之下，这些科研人员们的积极性可是远超普通科研机构。
那些优秀的海归人员们自不必说，当初选择了回国的他们或多或少都受到了来自各方面的压力，比如家人的劝阻，同学和朋友们的不解等等，所以心里都憋着一股劲儿，而那些刚刚毕业，一心想要闯出自己名头的年轻博士生们更是几乎都能把实验室当成家了，一个来月的加班加点又能算得了什么？
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