段晓晨也不是不讲道理的人，权衡之后，放弃了大肆采购的念头，只把办公桌椅等进行了更换。
当然由于现在员工还没招满，甚至可以说才招了不到五分之一，这些崭新的办公桌椅只能在那落灰。
杜采歌神游物外，只隐隐听到他们又吵了起来。
除了CEO古译南不太发表意见，一旦表态就要达到一锤定音的效果。
其余几个人都喜欢吵吵嚷嚷。
吵得最凶的是两个执行董事之间：段晓晨和楚吉翔。
楚吉翔支持的事，段晓晨必定反对。
杜采歌能理解，楚吉翔这位40多岁的斯文男子，实际上是代表柔止投资，而柔止投资又是颜颖臻的产业。
所以段晓晨是在和颜颖臻怄气呢。
楚吉翔本来不太想和段晓晨对着干，可泥人也有三分火。
被段晓晨蛮不讲理地否决了几次后，楚吉翔也开始故意和段晓晨作对了。
这些高管中，最不用怕段晓晨的就是楚吉翔。
毕竟，其余几位都是高级打工仔。
段晓晨却是公司老板。
随时可以让他们走人。
而楚吉翔虽然也是打工仔，但他却是柔止投资的代表，柔止投资也是大股东，可不会怵段晓晨。
另外吵得比较多的是CFO龚柳如和COO罗文灏。
CIO杨劼涛则是性格比较沉默，很少参与争吵。
即使有不同意见，他也通常会先在会议上保留意见，会后再去私下沟通。
龚柳如和罗文灏争吵的原因，杜采歌最开始觉得莫名其妙。
因为龚柳如算是段晓晨的嫡系，按理说，她就算吵，也要找楚吉翔，或者找杨劼涛。
前者根本就是颜颖臻的代表，后者则也是出自远光系，可以看做是颜颖臻的人。
找罗文灏吵个锤子哦？
不过多看了几次，即使愚钝如杜采歌，也算是瞧明白了。
罗文灏作为COO，运营总监，有着一揽子的计划，然后在财务方面想更大的自由权力。
比如，最简单的一点，他要更大数额的签字权。
只能签字同意3000万以下的开支？更高金额要报CEO或CFO或者执行董事？
罗文灏当然不乐意。
对于一家娱乐公司来说，这真的是一点小钱。
如果金额不能提升几倍，他这个COO就变成牵线木偶了，随便一点小事都不能自己做主，要向CEO和CFO请示汇报。
而原本从制度设计上来说，他这个COO应该只比CEO低半级的，根本不用仰人鼻息。
而CFO龚柳如作为财务总监，对罗文灏的心思自然洞若观火，不肯丝毫退让。
毕竟，权力就这么多，一方的权力大了，别人的权力自然会缩小。
就算看明白了这些，杜采歌也没有站边的意思。
他对公司运营一窍不通，也没打算去学习。
所以干脆就不插手。
用人不疑。
既然花了高薪和分红权以及期权奖励把这些职业经理人请了回来，就让他们去放手施为。
一家子之间也有争争吵吵，更何况一个大公司呢。
或许他们吵一吵，就能形成平衡，达成一定程度的妥协。
如果因为他们的争吵影响到了公司的运营，到时候再换别的职业经理人就行。
在这些高层们日复一日的会议中，逐梦互娱的架构基本上确定下来了。
上层是董事会（暂时不设），三位执行董事，以及几位CXO。
然后有独立并行的战略发展委员会，以及直接向董事会负责的质量控制部和战略投资部，独立的审计部。
下设：财务部，人力资源和行政部，法务部，艺人经纪部，创意与制作部（音乐、影视等内容制作都归口到这里），宣传策划部，营销部（主管实体营销，周边开发归属这个部门），娱乐营销部（主管内容营销），以及发行部，客服公关部，工程部，还有海外事业部。
然后在CIO杨劼涛的强烈要求下，又设立了新媒体运营部。
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