何况并不是每一个员工都有资格签订《竞业协议》,有这个资格的要么具有一定的工龄,要么是骨干员工,大多数是达不到这个条件的。毕竟支付补偿金也是一笔不小的数目。
各位想想,如果悠悠会提出和你们签订《竞业协议》,这本身就是对你们实力的一种认可。在这种前提下,我相信你们留在悠悠能够获得更多,又何必另谋出路,尤其是还要受到两年的时间限制。何况,你去了一家前途未卜的新公司,也有可能再签订一份《竞业协议》,毕竟这是互联网公司的共性。
好了,话说完了,面试招聘正式开启,希望各位可以找到让自己满意的岗位。我还强调一遍,尽量找和自己专业对口的工作,这世上可没有后悔药。”
……
浙大招聘会场发生的新闻,很快通过互联网传遍了全国。
网友不禁感叹着:柳总真是自带热搜体质,去参加一个区区的招聘会,依然能够引爆网络!
此刻,招聘会场的浙大学子,并不关心外界发生了什么。
他们正仔细核对着悠悠提供出来的岗位,寻找着是否有符合自己的工作。
作为C9联盟的顶级高校,有一些深谋远虑的毕业生在寻找工作的时候,首先考虑的不是这份工作有多少薪水,而是这份工作能够给自己带来怎么样的提升。
武磊是一名应届的浙大软件工程毕业生,他在家人的介绍下已经在一家央企上班,可他还是瞒着家人,悄悄地来到了招聘现场。
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