“大家觉着挺可惜的，好几个五十上的老员工本想本着南安集团干到退休呢，这下……”桂英后面半吞半吐，索性不说了。
李玉冰挑眉一叹。
“针对老员工有折中的办法吧！后勤部将来如果再需要人，很难雇得来老唐那样工作细致、事事门清还不贪小便宜的。哪天雇来个年轻人更不靠谱，哪个年轻人愿意在后勤部长干的？这样动荡，还不如折中一下，环境不好的时候能不能工资减半、工时减半、福利降低或者是怎样？总有法子的。”马经理直言不讳。
“也不知老唐自己愿意不愿意工资减半或工时减半。”李总双眉紧促，拧开杯盖喝水。
喝完水李总又说：“其实……大家都觉着裁了老唐可惜，但是后勤的工作跟原来比不一样了。现在是计划把后勤、行政的工作分散到各部门，该谁做的谁做，这样下来留着老唐……”李玉冰摇摇头，一声轻叹，又举杯喝水。
良久，见桂英不作声，李玉冰道：“现在环境变了，纸质媒体已经没路可走了，纸媒附带的发行、印刷、邮寄工作也不必了。前多年老唐光一个月卖废箱子、过期杂志、废旧广告纸、赞助的手提袋之类的，一个月卖大千块，现在呢？几百块吧顶多！别说这些杂志附属的零碎工作，其实记者和编辑现在也跟原先不一样了。没人再看严肃的长篇大论，记者辛苦跑一天写三天的文章，还不如个小视频受欢迎，小年轻、小网红涂上口红在镜头前一站嘻嘻哈哈，点击量马上上去，这种局势，你说怎么办？传媒这块已经分化了，现在公司要往展会、展览、会议、协会这几块走，桂英你不是不知道。”
“是！”桂英点头认可：“发展变化远远比人的感知要快。偏这两年经济低落，要不然靠着展会、会议、协会这些，南安不至于裁员。中小客户倒闭的太多了，猝不及防呀；大客户收缩起来在广告媒体上的投入比中小企业还吝啬，哎！”
“是啊，客户的情况你最清楚了。所以现在在拓展行业，安全这行已经很成熟了，智能交通也发展成熟了，现在就指望着无人机能翻身。”
“我们办无人机行业的展会、会议，总感觉有些外行。”桂英忐忑地说。
“是很外行！但它属于安全监控领域的，哪怕外行也要做！等这个行业的媒介发展成熟以后，那彻底没咱们南安传媒什么事啦！经济发展得太快，企业的红利期必然短暂，最短的三五年比如金融行业，最长的十来年比如一般的制造业，可是企业要长存，想活个二十年、三十年乃至更久，那只能加快变动或者变迁业务。你就说卡特，最开始做工业制造，后来拓展到休闲服饰和制鞋，它要是不顺时变动业务恐怕活不到一百多年吧。”
“嗯。李总，你说我们要不要成立一个专门的专业的无人机团队——专门发掘无人机的客户，专门搞无人机的公众号、会议和展会？”马桂英提议。
“呃……老钱肯定有这个想法，但现在……谈专业时机还不成熟。重起炉灶，也得有根基，要不然成不了气候，最后白白折腾一场。老钱的意思是让本富（总裁Joden的中文名）去搞无人机这块，说他年轻活跃、插得进去、没有安科行业的拖累，但……哎……”
泛光的走廊地面、一尘不染的窗户、无处不有的指示牌、此起彼伏的机器提示音、蓝垫黑扶手的统一座椅……医院里，包晓星忐忑地等着叫号。这是另一家医院的精神科，她希望今天能有不一样的结果。见过医生、开了单子、缴费、坐等、拉着儿子楼上楼下地检查、取检查结果……
下午两点，包晓星再次见到了医生。这回是个胖医生，年纪半百，戴着金框眼睛，一脸宠辱不惊。晓星坐在对面焦灼不安，她隐匿了上一次的所有检查和诊断结果，她不惜额外花钱在这边重新做全套检查——两项体格检查、四项精神检查、三项量表检查，只为能得个不一样的诊断出来。
“这是中度自闭症啦！你看他的这个行为量表分数已经十七分了，挺严重了！孩子是怎么突然不说话了？”医生严肃地问。
晓星不再隐晦什么，一五一十地说明了。没多久，医生给出了诊断方案，又开了七八张治疗的单子，晓星一看费用共计一千多，加上方才的检查费便是一千八了，心里揪得沉重。她告别医生出了诊室，拉儿子坐在医院里的椅子上休息。学成坐在她旁边，从始至终一言不发，顺从时倒好，逆反时晓星直接用蛮力控制他。对于儿子，她好像没了耐心。
怎么办？怎么治疗？治疗什么？自闭症吗？
晓星瞅着一张张亟待缴费的医药单子，还有昨天和今天的十来张检查报告，心烦意乱，双眼模糊。一胖子小跑着去诊室见医生，一老人拄着拐杖握着单子朝药房走，七八个护士在人群中指导病人怎么使用机器，一高个子男士在旁边等待正在打印的片子，一外国人用中国话询问肠胃科在哪，一群人在楼下大厅排队缴费，对面的骨科正紧急叫号某某某……不知坐了多久，晓星听见儿子打哈欠，这才意识到她娘俩没有午休没吃午饭，一晃眼时间竟跑到了下午四点，女人起身准备回家。
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