所以这次会议，由新来的这个秘书来讲讲，正好大家考验一下她的水平。
至于她叫什么，你们不用知道，喊她小美女秘书就行了，这边是大美女秘书。”
下面人笑出声来，老板今天怎么有点不靠谱啊？
方程恩清了清嗓子，“那咱就直奔主题。公司发展方向呢，方总也曾跟我交流过，我先说短期方向吧。
咱们现在的客户我了解了一下，何总那边的门店基本服务完了，目前主要是许总那边的新开店，另外有一部分方总自己的直营店。
除此之外就是集训开拓的其他门店。
服务内容算是全方位覆盖，但要说与同行相比，核心竞争优势应该是数据化这个模块，以及店长集训这个项目。
其他方面不管是营销还是培训，其他公司都能做，也都在做。这个完全看老师个人能力。
赵总这方面做的当然很不错，谢总也是。
我想说的是，咱们的两个核心模块是可以被复制的，因为本身集训就是方总复制的其他公司的。而数据化只要稍微一研究，就能拿出一套跟我们一样的东西。”
谢明月和赵古原很诧异，这个女孩子看上去顶多二十岁吧？分析得这么老道？
而且，这个风格跟方总好像啊！难怪可以做方总的工作秘书！
方程恩继续说道：“今年的市场情况，我不知道两位副总和几位经理有没有总结出店东西来，我个人觉得，培训模块和营销模块会是重点。
原因如下：
一是因为店里员工会不断更换，所以培训始终是需要的，哪怕最初级的课程，也可以一直有市场。
而且市场行情不好的情况下，进店量无法有突破，就必须要在进店顾客的购买效率方面做文章，这就离不开销售技巧的培训和挖掘。
二是因为客户往往急于见业绩增长变化，但是培训又没有那么快立竿见影，所以营销将是一个非常大的需求。”
赵古原暗暗点头，他当然能觉察到市场的变化。
谢明月更不用说，作为负责业务的头头，是客户需求最直接的接收者。
“而我们要抓住这两点，并不是去做了就行了，也不是去做好就行了。我们公司必须保证在这两个方面树立优势，才能在接下来两年内，不愁市场。
要做的事情很明确：开发！培训课程的开发，我们要有市场上没有的课程，要符合现代销售现状的销售课程，针对新零售的，针对体验的，针对顾客需求变化的课程。
营销也是一样，要创意。不管是外宣的创意，还是转化的创意，还是让利的创意，又或者是噱头的创意。
方总给我看了最近几个新店开业的活动方案，已经跟其他公司做的活动方案没什么两样。”
这话说的就很严重了，赵古原心里一紧，这是从哪里找来这么个大拿！
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